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최악의 취업난에도
조기퇴사자 증가

[ 기업 416개사 설문조사 ]

조기퇴사자 유무
조기퇴사자 비율
[출처] 사람인
조기 퇴사자들이
회사에 밝힌
퇴사 이유
적성과 안 맞는 직무 (59.2%)
대인관계 등 조직 부적응 (26.4%)
담당 업무 불만족 (23.2%)
기업들이 생각하는
신입사원
퇴사 이유
이상과 현실의 괴리 (39.5%)
묻지마 지원 등 급한 취업 (28.6%)
조직 적응력 부족(25.7%)

근본적인 원인은?

어떻게 해야 할까?

신입사원에게 조직 문화, 직무
내용에 대한 정보 전달 뿐 아니라
직무와 조직에 적합한 사람인지
스스로 판단할 수 있는 기준

제시 해 주어야 합니다.


엘커브는 개인과 조직의
정보의 GAP을 줄이기 위하여
다음과 같은 프로그램을
지향합니다.

Step. 1 나에 대해 바로 알기
성격검사를 통해 직무와 관련한
개인의 성향에 대한 장단점 파악
Step. 2 나와 직무 연결하기
직무에 필요한 기본 스킬을 익히며,
현장의 목소리를 통해 필요한
직무 역량을 고민해보는 시간
Step. 3 나와 조직 연결하기
조직이 가진 비전을 학습하고,
나와 조직의 관계속에서 서로가
기여할 수 있는 것에 대해 논의하는 시간
※ 상담을 통해 고객님을 위한 맞춤형
제안서를 받아 보시기 바랍니다.
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